스트레스를 부르는 그 이름, 직장상사 내청춘 - 유이가하마 유이 편 -

에로토크에서는 최강의 먼치킨임을 인정받은 유이가하마 유이를 직장상사로 만나봅시다.

유키노에 비해서 이미지네이션이 어려울 겁니다. 그렇겠죠. 사실 직장에서 승진 잘 못합니다.

보통 결혼과 동시에 퇴사하거나, 임신한 다음 출산휴가 받고 안 돌아오죠.

 

 

기본적으로 여자로 가정하는데, 남자가 유이 유형인 경우는 극히 드뭅니다(여기 누군가 있는 것도 같은데).

상사인데 상사같지가 않습니다.

메구리와는 또다른 느낌인데, 메구리는 상사같지가 않고 교주같다면, 유이 유형은 애완동물같은 느낌을 줍니다.

귀여운 척을 안하는데 하는 짓이 귀여운 사람이죠. 칭찬에 엄청 약합니다. 말만 잘하면 내 뜻대로 움직입니다.

 

 

유이 스타일의 리더쉽(사실 리더쉽이라고 보긴 좀 뭐하긴 한데) 키워드는 '공감'입니다.

부하에게 기쁜 일이 생기면 자신의 일처럼 기뻐해주고, 안 좋은 일이 있으면 같이 울어주는 상사.

오지랖이 넓어서 이것저것 참견하지만, 참견해주는게 별로 기분나쁘지 않은 상사.

 

 

유이 유형 직장상사의 장점을 들어볼까요.

깊이 믿고 신뢰할 수 있습니다. 실질적으로 뭔가 해줄 능력은 없는데 뭐든 털어놓고 싶어집니다.

부하들의 말을 진심으로 들어주는 그런 상사입니다.

뭔가 눈에 보이는 조치를 취해려고 애는 쓰는데 잘 안되고, 그래서 진심으로 미안해하는 상사입니다.

이 상사랑 일하는 기간 중에 질책이나 비판을 들을 일은 없다고 봐도 됩니다. 잘하면 잘하는대로 기뻐하고,

못하면 잘할 때까지 진심으로 계~~~속 격려합니다. 끝까지 부하를 믿어줍니다.

분명히 부하가 실수해서 목표달성을 못했는데 자책을 너무 심하게 해서 하급자들이 죄책감이 들 정도입니다.

인간적으로는 스트레스받을 일이 없습니다. 회식자리가 형식적인 업무의 연장선이 아니라, 진심으로 서로

이야기하고 놀고 스트레스를 푸는 힐링캠프가 됩니다. 돈도 유이가 다 냅니다.

 

 

단점을 이야기해 봅시다.

부서가 받을 스트레스를 혼자서 다 받고 삭히다 곧 쓰러집니다.

그래서 실질적으로 리더가 없는 것과 같습니다(이거 치명적이잖아).

자기는 남 걱정을 엄청 하는 주제에, 타인이 걱정해주면 당황스러워 어쩔 줄을 모릅니다.

오지랖 넓어서 이것저것 개인영역을 침범하는데, 정작 자기 얘긴 적당한 선에서 끊습니다. 거리감이 있죠.

메구리 편에서도 이야기한 점이지만, 사람의 본질적 태도 중 하나가 '호의가 계속되면 권리인 줄 안다'.

이게 유이 유형 상사에게 역으로 작용합니다. 부하들이 상사를 전혀 안 무서워하다 보니, 나중에는 무시당합니다.

부서의 구심점이 사라져갑니다(이건 뭐지).  통솔력이 제로에 가깝다 보니 집단의 결속력은 모래알입니다.

성과 부분에서는 처음부터 가망성이 별로 없습니다.

남에게 뭘 잘 시키질 못해서 상사가 뭔가 열심히 해보려다 결국 안됩니다.

그럼 부하들이 상사를 욕합니다(-_-;). 성과가 안 나니 뭘 나눌 것도 별로 없습니다.

기본적으로 조직의 업무보다, 노는 걸 더 좋아합니다.

상사부터가 일하는 걸 안 좋아하니(그렇다고 업무를 내팽개치진 않습니다만) 부하들도 의욕없습니다.

이게 악순환이 되다 보니, 유이 유형의 상사는 상상을 초월하는 스트레스를 받아 조직에서 오래있지 못하는 겁니다.

처음 관계맺을 때는 친밀감이 장난 아니었는데, 끝이 항상 안 좋게 나옵니다.

 

 

종합평가 : 스스로 스트레스받는 리더. 리더를 안하는 것이 서로 도움이 됨.

 

원본 : http://cafe.naver.com/oregairu/6014